创业团队的成功与否，往往取决于团队成员之间的互补能力。一个团队中，每个成员都应该具备不同的技能、经验和个性特点，以便在各个方面能够相互支持和补充。以下是创业团队三人能力互补的重要性及实践方法。

1. 多元化技能和经验的重要性：

在创业过程中，团队成员需要具备不同的技能和经验，这有助于解决多样化的问题和挑战。例如，一个团队中可能需要有市场营销专家、技术开发人员和财务专家等不同领域的人才，以便全面覆盖创业过程中的各个方面。不同的技能和经验可以提供多个视角和解决方案，从而增加团队的创新力和竞争力。

2. 互补性个性特点的重要性：

创业团队中的成员应该具备不同的个性特点，以便在团队合作中发挥互补作用。例如，一个团队中可能需要有具有领导能力和决策能力的人，同时也需要有具有细心和耐心的人来执行任务。不同的个性特点可以提供不同的工作风格和解决问题的方法，从而增加团队的灵活性和适应性。

3. 实践方法一：明确角色和责任：

为了实现团队成员能力的互补，团队应该明确每个成员的角色和责任。每个人应该清楚自己在团队中的定位和职责，以便能够专注于自己的工作领域，并为整个团队的成功做出贡献。

4. 实践方法二：积极沟通和合作：

团队成员之间积极的沟通和合作是实现能力互补的关键。通过沟通，团队成员可以了解彼此的技能和经验，并相互支持和补充。合作可以促进团队成员之间的信任和理解，从而增强团队的凝聚力和效率。

5. 实践方法三：共同学习和成长：

创业团队成员应该持续学习和成长，以便不断提升自身能力和水平。团队可以通过组织培训、参加行业会议和交流等方式，共同学习和分享知识和经验。这样可以促进团队成员之间的共同成长，提高整个团队的综合能力。

总之，创业团队中成员能力的互补是实现团队成功的重要因素。通过多元化的技能和经验、互补性的个性特点以及积极的沟通合作，团队可以更好地应对挑战、创新和发展，从而取得良好的业绩和成果。